Terug
Gepubliceerd op 30/09/2022

2022_RMW_00016 - Rapport organisatiebeheersing 2021. - Kennisneming
Raad voor Maatschappelijk Welzijn
wo 22/06/2022 - 20:00 Grote zaal
Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Koen Winters, Voorzitter; Steven Matheï, Burgemeester; Sigrid Cornelissen, Schepen; Raf Nelis, Schepen; Dirk Colaers, Schepen; Kathleen Soors, Raadslid; Bram Geerits, Raadslid; Ria Plasschaert, Raadslid; Liliane Hinoul, Raadslid; Wouter Van Elsacker, Raadslid; Eddy Schrooten, Raadslid; Davy Put, Raadslid; Hilde Van Limpt, Raadslid; Steven Broekx, Raadslid; Nico Lenaerts, Raadslid; Mia Soors, Raadslid; Ellen Reumers, Raadslid; Peter Smeets, Raadslid; Wesley Kolen, Raadslid; Els Vossen, Raadslid; Hendrik Swennen; Jo Sclep, Algemeen directeur

Afwezig

Liesbeth Diliën, Schepen; Lutgarde Ceyssens, Schepen-Voorzitter Bijzonder Comité van de Sociale Dienst; Yoshi Gordijn, Raadslid; Dominique Vanderhoydonck, Raadslid

Secretaris

Jo Sclep, Algemeen directeur

Voorzitter

Koen Winters, Voorzitter
2022_RMW_00016 - Rapport organisatiebeheersing 2021. - Kennisneming 2022_RMW_00016 - Rapport organisatiebeheersing 2021. - Kennisneming

Motivering

Aanleiding en context

  • Het organisatiebeheersingssysteem is volgens het Decreet Lokaal Bestuur het geheel van maatregelen en procedures die ontworpen zijn om een redelijke zekerheid te verschaffen dat men:
    • De vastgelegde doelstellingen bereikt en de risico's om deze te bereiken kent en beheerst.
    • Wetgeving en procedures naleeft.
    • Over betrouwbare financiële en beheersrapportering beschikt.
    • Op een effectieve en efficiënte wijze werkt en de beschikbare middelen economisch inzet.
    • De activa beschermt en fraude voorkomt.
  • Het organisatiebeheersingssysteem bepaalt op welke wijze de organisatiebeheersing van de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn wordt georganiseerd.
  • Het organisatiebeheersingssysteem wordt vastgesteld door de Algemeen directeur, na overleg met het managementteam en goedgekeurd door de Gemeeneraad en de Raad voor Maatschappelijk Welzijn: voor Peer werd een nieuw kader vastgesteld in oktober 2019.

Regelgeving

8a08e58a6b9c3f53016b9cc3bd9b007a

Regelgeving

Artikel 217 en volgende Decreet Lokaal Bestuur.

Charter Organisatiebeheersing goedgekeurd door de Raden in oktober 2019.

Argumentatie

  • De Algemeen directeur rapporteert jaarlijks aan het College van Burgemeester en Schepenen, de Gemeenteraad, de Raad voor Maatschappelijk Welzijn en het Vast Bureau over de organisatiebeheersing.
  • Volgens de bepalingen van het nieuwe decreet dient de rapportering jaarlijks te gebeuren voor 30 juni van het daaropvolgende jaar.
  • Gegeven de geïntegreerde samenwerking tussen stad en OCMW Peer wordt een gezamenlijk rapport opgemaakt voor beide besturen.
  • Het rapport volgt de structuur geadviseerd door Audit Vlaanderen en de thema's die in de leidraad 'organisatiebeheersing voor lokale besturen' zijn uitgewerkt.
  • De Raad voor Maatschappelijk Welzijn neemt kennis.

Regelgeving bevoegdheid

4. RMW (DLB-201906)
<p>Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, in het bijzonder artikel 56 &sect;3 betreffende de bevoegdheden van het College van Burgemeester en Schepenen, en latere wijzigingen en uitvoeringsbesluiten.</p> <p>Besluit van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 26 juni 2019 betreffende de bevoegdheidsverdeling tussen de Raad voor Maatschappelijk Welzijn en het Vast Bureau, defini&euml;ring begrip &#39;dagelijks bestuur&#39;.</p>

Besluit

De raad voor maatschappelijk welzijn beslist:

Artikel 1

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn neemt kennis van het rapport organisatiebeheersing 2021.