Notulen  Gemeenteraad

• Het huidige reglement voor de tweede pensioenpijler dient aangepast te worden in het kader van een aantal wetswijzigingen.
• De eerste belangrijke wetswijziging die invloed heeft op het reglement van de tweede pensioenpijler is de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP). Op 21 juni 2018 werd de Wet op de Aanvullende Pensioenen op enkele punten gewijzigd.
• Deze wijzigingen bepalen dat:
  • Werknemers jonger dan 25 jaar ook onmiddellijk aangesloten moeten worden. Er is dus geen leeftijdsgrens meer van toepassing.
  • Elke aangesloten medewerker kan aanspraak maken op de verworven prestaties en reserves, ongeacht de duurtijd van de aansluiting. De grens van 365 dagen gecumuleerde aansluiting vervalt.
  • Werknemers met een contract van bepaalde duur worden eveneens aangesloten, met uitzonder van studenten en tewerkgestelden in toepassing van artikel 60§7.
  • Indien, op het ogenblik van uitdienstreding (met uitzondering van uitdienst omwille van pensioen), de verworven reserves het grensbedrag van 150 euro niet overschrijven, dan blijven deze reserves verder beheerd in de bestaande pensioentoezegging. De uittreding of overdracht van reserves is dan niet mogelijk. 
• Daarnaast wordt er in het kader van de GDPR wetgeving het artikel met betrekking tot de 'persoonsgegevens' gewijzigd. Zowel Ethias als het bestuur worden aangesteld als verwerkingsverantwoordelijken, waarbij gesteld wordt dat de persoonsgegevens vertrouwelijk behandeld worden en enkel uitsluitend gebruikt worden voor het beheer van het pensioenstelsel.
• Er wordt door Ethias voorgesteld om het bestaande reglement te vervangen door een nieuw reglement, dat bovenstaande wijzigingen in acht neemt.
• Het nieuwe reglement treedt met terugwerkende kracht in vanaf 01-01-2019.

• Sedert 01-01-2010 is de Stad Peer bij Ethias aangesloten voor een collectief pensioenplan (2de pensioenpijler).
• Volgende principes werden opgenomen :
  • Het aanvullend pensioen wordt toegekend in de vorm van een maandelijkse rente.
  • Het verschil tussen het statutair en contractueel pensioen wordt voor 60 % bruto bijgelegd.
  • Alle jaren tewerkgesteld in contractueel verband worden gevalideerd.
• In november 2018 werd het reglement rond dit collectieve pensioenplan een laatste keer gewijzigd.

Besluit van de Gemeenteraad van 24-11-2010 houdende keuring reglement tweede pensioenpijler.

Besluit van de Gemeenteraad van 19-12-2016 houdende de integrale vervanging van het bestaand reglement tweede pensioenpijler voor contractueel tewerkgestelde medewerkers.

• Bij het opmaken van het toelagereglement was het zeker de bedoeling om ook scholen de kans te geven om een aanvraag tot toelage in te dienen. Ouderverenigingen zijn wel aangesloten bij het Vrijetijdsloket maar:
  •  niet elke school heeft een oudervereniging;
  • het gemeenschapsonderwijs wordt als overheidsinstelling uitgesloten in het huidige reglement.
• Daarom stelt team Zorg en Gezondheid voor om artikel 2 in het toelagereglement aan te passen:

• Sinds 15 oktober 2020 kunnen organisaties en verenigingen een toelage bekomen bij de organisatie van  een duurzaam gezondheidsproject.
• Door de gedetailleerde beschrijving van de actoren die wel en niet in aanmerking komen voor de toelage, stellen we vast dat in de praktijk enkele actoren worden uitgesloten. Dit wensen we aan te passen.