Notulen  Raad voor Maatschappelijk Welzijn

• Het huidige reglement voor de tweede pensioenpijler dient aangepast te worden in het kader van een aantal wetswijzigingen.
• De eerste belangrijke wetswijziging die invloed heeft op het reglement van de tweede pensioenpijler is de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP). Op 21 juni 2018 werd de Wet op de Aanvullende Pensioenen op enkele punten gewijzigd.
• Deze wijzigingen bepalen dat:
  • Werknemers jonger dan 25 jaar ook onmiddellijk aangesloten moeten worden. Er is dus geen leeftijdsgrens meer van toepassing. 
  • Elke aangesloten medewerker kan aanspraak maken op de verworven prestaties en reserves, ongeacht de duurtijd van de aansluiting. De grens van 365 dagen gecumuleerde aansluiting vervalt. 
  • Werknemers met een contract van bepaalde duur worden eveneens aangesloten, met uitzonder van studenten en tewerkgestelden in toepassing van artikel 60§7.
  • Indien, op het ogenblik van uitdienstreding (met uitzondering van uitdienst omwille van pensioen), de verworven reserves het grensbedrag van 150 euro niet overschrijven, dan blijven deze reserves verder beheerd in de bestaande pensioentoezegging. De uittreding of overdracht van reserves is dan niet mogelijk. 
• Daarnaast wordt er in het kader van de GDPR wetgeving het artikel met betrekking tot de 'persoonsgegevens' gewijzigd. Zowel Ethias als het bestuur worden aangesteld als verwerkingsverantwoordelijken, waarbij gesteld wordt dat de persoonsgegevens vertrouwelijk behandeld worden en enkel uitsluitend gebruikt worden voor het beheer van het pensioenstelsel. 
• Er wordt door Ethias voorgesteld om het bestaande reglement te vervangen door een nieuw reglement, dat bovenstaande wijzigingen in acht neemt. 
• Het nieuwe reglement treedt met terugwerkende kracht in vanaf 01-01-2019.

• Sedert 01-01-2010 is het OCMW Peer bij Ethias aangesloten voor een collectief pensioenplan (2de pensioenpijler).
• Volgende principes werden opgenomen :
  • Het aanvullend pensioen wordt toegekend in de vorm van een maandelijkse rente.
  • Het verschil tussen het statutair en contractueel pensioen wordt voor 60 % bruto bijgelegd.
  • Alle jaren tewerkgesteld in contractueel verband worden gevalideerd.
• In november 2018 werd het reglement rond dit collectieve pensioenplan een laatste keer gewijzigd.

Besluit van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 25-11-2010 houdende keuring reglement tweede pensioenpijler.

Besluit van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 15-12-2016 houdende de integrale vervanging van het bestaand reglement tweede pensioenpijler voor contractueel tewerkgestelde medewerkers.