2020_GR_00097 - Personeelsreglementen: wijziging rechtspositieregeling Stad en OCMW Peer. - Keuring

• Door de verhoging van de maaltijdcheques in de uitwerking van het sectoraal akkoord dienen ook de bepalingen hieromtrent in de rechtspositieregeling aangepast te worden. 
• Momenteel worden in artikel 226 van beide rechtspositieregelingen volgende bedragen voorzien van de maaltijdcheques: 
  • Tot en met 31-03-2020: werknemersbijdrage 1,10 euro, werkgeversbijdrage: 4,40 euro en totaalwaarde: 5,50 euro
  • vanaf 01-04-2020: werknemersbijdrage 1,10 euro, werkgeversbijdrage: 4,90 euro en totaalwaarde: 6,00 euro
  • vanaf 01-01-2022: werknemersbijdrage 1,10 euro, werkgeversbijdrage: 5,40 euro en totaalwaarde: 6,50 euro
• Door de invoering van het sectoraal akkoord dient artikel 226 gewijzigd te worden naar: 
  • Tot en met 30-09-2020: werknemersbijdrage 1,10 euro, werkgeversbijdrage: 4,90 euro en totaalwaarde: 6,00 euro
  • vanaf 01-10-2020: werknemersbijdrage 1,10 euro, werkgeversbijdrage: 5,40 euro en totaalwaarde: 6,50 euro
  • vanaf 01-01-2021: werknemersbijdrage 1,10 euro, werkgeversbijdrage: 5,90 euro en totaalwaarde: 7,00 euro
  • vanaf 01-01-2022: werknemersbijdrage 1,10 euro, werkgeversbijdrage: 6,40 euro en totaalwaarde: 7,50 euro
• Deze wijziging in de rechtspositieregeling werd op maandag 10-08-2020 voorgelegd aan de vakbondsorganisaties. Zij spreken een protocol van akkoord uit.
• De Gemeenteraad keurt het besluit met eenparigheid van stemmen goed.

• Binnen het personeelsbeleid van Stad en OCMW Peer worden een aantal personeelsreglementen gehanteerd:
• De rechtspositieregeling.
• Het arbeidsreglement.
• De deontologische code.
• Reglement werkingsmiddelen en voordelen alle aard.
• De huidige rechtspositieregelingen van beide besturen werden het laatst gewijzigd op 01-04-2020.
• Op 8 april 2020 werd er een sectoraal akkoord afgesloten voor lokale en provinciale besturen. Via dit sectoraal akkoord worden de maaltijdcheques verhoogd. 

Besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

Besluit van de Vlaamse Regering van 6 september 2013 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wat de definitieve ambtsneerlegging betreft.

Besluit van de Vlaamse Regering van 2 december 2016 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wat betreft verloven en afwezigheden;