2020_GR_00018 - Personeelsreglementen: wijziging rechtspositieregeling Stad en OCMW Peer. - Keuring

• Er wordt voorgesteld om volgende zaken aan te passen in de rechtspositieregeling van zowel Stad als OCMW Peer. De belangrijkste aanpassingen zijn:
• De verwijzingen naar het Gemeentedecreet en het OCMW-decreet worden vervangen door verwijzigingen naar het Decreet Lokaal Bestuur.
• Volgende salarisschalen en niveau's worden gewijzigd:
• De functie van Interieurverzorger wordt verhoogd van niveau E1-E3 naar niveau D1-D3
• De functie van verantwoordelijke Interieurverzorgers wordt verhoogd van D1-D3 naar D4-D5
• Rekening houdend met 3 jaar relevante beroepservaring.
• Salarisschaal D4-D5 wordt toegevoegd.
• De functie van Afdelingshoofd Ruimte wordt toegevoegd, op niveau A5a-A5b
• Rekening houdend met 15 jaar relevante beroepsvervaing
• Salarisschaal A5a-A5b wordt toegevoegd.
• Aan de functie van Afdelingshoofd op niveau A4a-A4b wordt 10 jaar relevante beroepservaring gekoppeld.
• De proeftijd bij interne en externe personeelsmobiliteit werd gewijzigd naar 3 maanden, voor elk functieniveau.
• Bij een ongunstige eindevaluatie bij een tijdelijke tewerkstelling mag de persoon opnieuw meedoen voor een wervingsprocedure na uit dienst.
• Bij een evaluatieprocedure is de eersthogere leidinggevende altijd aanwezig bij de gesprekken, ook bij tussentijdse functioneringsgesprekken.
• De verhoging van de maaltijdcheques wordt voorzien, conform de afspraken in het budgettair meerjarenplan:
• Tot en met 31-03-2020: 1,10 euro werknemersbijdrage en 4,40 euro werkgeversbijdrage
• Vanaf 01-04-2020: 1,10 euro werknemersbijdrage en 4,90 euro werkgeversbijdrage
• Vanaf 01-01-2020: 1,10 euro werknemersbijdrage en 5,40 euro werkgeversbijdrage
• Vanaf 01-01-2021 wordt het verlofstelsel van de publieke sector ook van toepassing zijn voor de contractuele medewerkers.
• Het onbetaald verlof met een maximum van 20 dagen per jaar wordt ook van toepassing voor medewerkers met minder dan 1 jaar dienst.
• Mantelzorg wordt toegevoegd als thematisch verlof.
• De gewijzigde rechtspositieregelingen werden voorgelegd aan de vakbonden tijdens het Hoog Overlegcomité op maandag 03-02-2020.
• Na dit vakbondsoverleg werden volgende items nog gewijzigd in de Rechtspositieregeling van Stad en OCMW Peer:
• De bepaling 'effectieve dienst' bij het onbetaald verlof werd aangepast naar 'dienstanciënniteit'.
• De regelgeving van het adoptieverlof, het pleegzorgverlof en het pleegouderverlof van de contractuele medewerkers werd uitgebreid naar de statutaire medewerkers, door middel van de toekenning van dienstvrijstelling.
• Het managementteam heeft op 12-02-2020 een positief advies uitgesproken omtrent bovenstaande wijzigingen in de rechtspositieregeling.
• De ingangsdatum wordt voorzien op 01-04-2020.
• Stemming:
• 19 stemmen voor: Cornelissen Sigrid, Diliën Liesbeth, Nelis Raf, Colaers Dirk, Ceyssens Lutgarde, Geerits Bram, Van Elsacker Wouter, Schrooten Eddy, Put Davy, Van Limpt Hilde, Winters Koen, Broekx Steven, Lenaerts Nico, Soors Mia, Van Geyseghem Toon, Braeken Tine, Gordijn Yoshi, Reumers Ellen, Kolen Wesley
• 3 onthoudingen: Soors Kathleen, Vanderhoydonck Dominique, Smeets Peter

• Binnen het personeelsbeleid van Stad en OCMW Peer worden een aantal personeelsreglementen gehanteerd:
• De rechtspositieregeling.
• Het arbeidsreglement.
• De deontologische code.
• Reglement werkingsmiddelen en voordelen alle aard.
• De huidige rechtspositieregelingen van beiden besturen werden het laatst gewijzigd op 01-07-2018.
• Een update dringt zich op door:
• de gewijzigde organisatiestructuur.
• een aantal beslissingen vanuit het meerjarenplan.
• een lijst met aanbevelingen tot wijzigingen vanuit het Agentschap Binnenlands Bestuur.
• de invoering van het Decreet Lokaal Bestuur, waardoor de verwijzigingen naar het Gemeentedecreet en het OCMW-decreet niet meer correct zijn.

Besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

Besluit van de Vlaamse Regering van 6 september 2013 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wat de definitieve ambtsneerlegging betreft.

Besluit van de Vlaamse Regering van 2 december 2016 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wat betreft verloven en afwezigheden;